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Schlagkräftiges internationales Fachkräfte-Marketing
Schlüssel für eine strategische, auf Stabilität und Langfristigkeit gerichtete Fachkräftegewinnung ist ein kontinuierliches wirkungsvolles Marketing, mit dem die besten Köpfe, um die Deutschland im internationalen Wettbewerb steht, so angesprochen werden, dass sie motiviert sind, ihren Arbeits- und Lebensmittelpunkt nach Deutschland zu verlegen.
Eine durchdachte strategische internationale Fachkräftegewinnung bedeutet eine mehrdimensionale Gewinnsituation, die neben der deutschen Volkswirtschaft die künftigen Fachkräfte und ihre Herkunftsländer einschließt.
Der Nutzen für Deutschland und seine Arbeitgeber liegt auf der Hand.
Den Herkunftsländern der Fachkräfte ist durch eine Abmilderung des sozialen Drucks infolge eines teilweise vorhandenen Überangebots an gut ausgebildeten Fachkräften geholfen und die ausgewählten Fach- und Nachwuchskräfte erhalten eine ihren Potentialen entsprechende berufliche und persönliche Perspektive.
Um die für deutsche Arbeitgeber interessanten Potentials von der Attraktivität des Wirtschaftsstandortes Deutschland für ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu überzeugen, muss mit allen Mitteln des Marketing um sie geworben werden. Echtes Willkommensein ist der wichtigste Marketingfaktor, von dem eine immense Multiplikationswirkung ausgeht.
Auf diese Weise wird eine stabile Implementierung der internationalen Fachkräfte, die Deutschland dringend braucht, sichergestellt. Wie in allen Bereichen der Wirtschaft ist die wirkungsvolle Ansprache der Zielgruppe und die Wahl der Marketingmaßnahmen und -mittel das Entscheidende für einen durchschlagenden Erfolg. Deutschland ist bislang im „Global War for Talent“ nicht wettbewerbsfähig.
Großbritannien, die USA, Australien, Neuseeland und andere laufen Deutschland regelmäßig den Rang ab.
Und in Deutschland scheint es noch nicht einmal ein Bewusstsein für diesen gefährlichen Trend zu geben.
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz begründet keinen Automatismus für die Zuwanderung der benötigten Fachkräfte.
Eine Internetseite ist kein Magnet für karriereorientierte Potentials.
Ein entscheidender Faktor ist deshalb die Präsenz vor Ort, die direkte Ansprache und Kommunikation mit den Menschen, die wir für die Zukunftsfähigkeit der deutschen Wirtschaft gewinnen wollen.
Eckpfeiler eines wirkungsvollen und überzeugenden Marketing in den ausgewählten Zielländern sind
- Präsenz in allen relevanten Medien: Aussagekräftige Informationen über Chancen und Anforderungen
- Professionell organisierte Events mit hohem Informationsgehalt und emotionaler Wirkung
- Persönlicher Kontakt mit interessierten Kandidaten
Ein mehrstufiges qualifiziertes Auswahlverfahren schließt direkt an das Marketing an und mündet in einer gründlichen und intensiven Vorbereitung geeigneter Kandidaten auf das Arbeiten und Leben in Deutschland.
Ein zielorientiertes Fachkräftemarketing fördert die Mobilisierung der internationalen Fachkräfte, die in Deutschland tatsächlich gebraucht werden und führt sie mit den Arbeitgebern zusammen, die nach ihnen suchen.
Die Stärke unserer Strategie der kontinuierlichen strategischen Fachkräftegewinnung besteht in stabilen Kooperationsbeziehungen mit
A. Allgemeinbildenden Schulen und Gymnasien
B. Berufsbildenden Schulen
C. Universitäten und Hochschulen
D. Verbänden und Organisationen
Willkommenskultur fängt im Heimatland der künftigen Fachkräfte an.
Strategisches Personalmarketing an Ort und Stelle ist der Weg zu den Menschen, die Deutschland braucht.