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BUSINESS WELCOME SERVICE / WILLKOMMEN IN DEUTSCHLAND
Wir heißen Sie herzlich willkommen und laden Sie ein, Deutschland als eines der technologisch und wirtschaftlich höchstentwickelten Länder der Welt als Ihren künftigen Arbeits- und Lebensmittelpunkt zu wählen. Als bestens ausgebildete, motivierte und leistungsbereite Fachleute haben Sie in Deutschland die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Sie sind eingeladen, ihr Know-how, Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten im Hochtechnologieland Deutschland anzuwenden und zur Entfaltung zu bringen. Des Weiteren werden Sie durch das Sich-hinein-Entwickeln in eine neue Kultur persönlich wachsen, viel Interessantes entdecken und der Wirtschaft sowie der Gesellschaft eigene Impulse geben. Auf diese Weise haben Sie die einzigartige Gelegenheit, eine der führenden Volkswirtschaften durch Ihr fachliches Können, durch Ihre Persönlichkeit, durch Ihre Kultur und durch Ihre Erfahrungen mitzugestalten. Wir können ohne Übertreibung sagen, dass Deutschland aufgrund seiner Bedingungen sowie des immer größer werdenden Fachkräftebedarfs das Land der Chancen für Sie ist. Die Chancen stehen denjenigen offen, die ihr Fach bestens beherrschen und gleichzeitig bereit sind, ihre Professionalität mit Engagement und Leistungsbereitschaft zu verbinden. Es wird Ihnen kein Roter Teppich ausgerollt. Sie selbst sind es, die sich diesen Teppich in Richtung einer lohnenden Berufs- und Lebensperspektive in Deutschland ausrollen können. Nachdem Sie das anspruchsvolle, mehrstufige Auswahlverfahren bestanden und wir uns für Sie entschieden haben, bereiten wir Sie gründlich darauf vor.
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DIE ROSA BRILLE ABNEHMEN
NEUE BERUFS- UND LEBENSPERSPEKTIVE: LEISTUNGSFÄHIGKEIT UND LEISTUNGSBEREITSCHAFT ALS FUNDAMENT FÜR ERFOLG UND SOZIALE ANERKENNUNG
Wirtschaftlicher Erfolg und Teilhabe an Gesellschaft und Wohlstand beruhen auf Leistung und Engagement.
Statt eines Empfangs auf dem Roten Teppich erhalten Sie die exklusive Chance, sich durch qualifizierte Arbeit und Einsatzbereitschaft eine lohnende berufliche und soziale Perspektive aufzubauen und sich dabei persönlich weiterzuentwickeln.
Die Erwartungshaltung muss an die Realitäten in Deutschland angepasst werden.
Integrationsfähigkeit, die Bereitschaft, die deutsche Sprache zu lernen und sich in eine neue Kultur einzuleben sind Voraussetzung für den Erfolg
Die Bürokratie ist kompliziert und langwierig.
GRÜNDLICHE VORBEREITUNG AUF DAS ARBEITEN, LERNEN UND LEBEN IN DEUTSCHLAND
Zyklus des Recruitingprozesses des DIFG:
- mehrstufiges Auswahlverfahren zur Eignungsfeststellung
- fundierte Vorbereitung auf das Arbeiten, Lernen und Leben
in Deutschland in zwei Phasen:- A. im Heimatland
- B. in Deutschland
- Schwerpunkte: Sprache, Kultur und Mentalität, Rechtssystem, Politik und Gesellschaft, Arbeitsmarkt, Arbeitskultur
- Kontaktanbahnung mit dem künftigen Arbeitgeber, Unterstützung beim Aufbau sozialer Kontakte
- umfassende Betreuung und Begleitung der Kandidaten bis zum Eintritt in den Fachkräftemarkt
WELCHE FACHKRÄFTE BRAUCHT DER DEUTSCHE ARBEITSMARKT?
Mittlerweile werden in fast allen volkswirtschaftlichen Bereichen Fachkräfte aus anderen Ländern benötigt. Besonders angesprochen werden internationale Potentials in den naturwissenschaftlich-technischen Berufen, die den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) entsprechen, zum Beispiel Ingenieure und Techniker sowie Handwerker
Bei der Visum-Beschaffung wird das DIFG behilflich sein.
Für eine Einreise nach Deutschland mit dem Ziel der Arbeitsaufnahme sind Sprachkenntnisse auf dem Level B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) verpflichtend bzw. empfohlen.
Interessenten, die für eine Perspektive als Fachkraft ausgewählt werden, erwerben die Sprachkenntnisse im Rahmen der umfassenden Vorbereitung.
KOSTENBETEILIGUNG
Die Auswahl, Vorbereitung und Betreuung geeigneter Kandidaten für die Verstärkung des Fachkräftemarktes in Deutschland ist eine hochwertige, in ihrer Art bislangeinzigartige, Dienstleistung für alle Beteiligten: künftige Fachkräfte, Arbeitgeber und die Gesellschaft
Deshalb werden die Kosten zwischen den Fachkräften und den Arbeitgebern aufgeteilt.
- A. Auswahl im Heimatland
- B. 1. Phase Vorbereitung im Heimatland
- C. 2. Phase Vorbereitung in Deutschland
Die Kandidaten müssen also einen Beitrag zur Kostendeckung leisten. Ein großer Teil entfällt dabei auf Kosten für Wohnraum und Lebenshaltung in der Zeit der Vorbereitung und Betreuung durch das DIFG.