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Geordnete Zuwanderung internationaler Fachkräfte nach Deutschland
Ein so wichtiges Vorhaben von existenzieller Dimension für Deutschland, wie sie die Sicherung des Fachkräfteaufgebots darstellt, muss strategisch und qualifiziert angegangen werden sowie nach klar definierten Standards ablaufen. Nur so kann eine kontinuierliche Gewinnung der benötigten Potentials für die deutsche Wirtschaft sichergestellt werden.
Nach derzeitigem Stand braucht Deutschland jährlich mehr als 500.000 neue Fachkräfte.
Allein die zielsichere Auswahl der Fachleute, die tatsächlich gebraucht werden und die fachlich sowie persönlich den Ansprüchen der künftigen Aufgaben gerecht werden, bildet ein solides Fundament für einen nachhaltigen Beitrag zur Schließung der Fachkräftelücke, die zu einer ernsten Gefahr für den Bestand des Wirtschafts- und Technologiestandortes Deutschland heranwächst, wenn es nicht gelingt, die Fachkräfte, die Deutschland und andere europäische Länder demografiebedingt nicht selbst reproduzieren können, gezielt durch Potenziale aus dem Ausland auszugleichen, die hinsichtlich Bildung und Qualifikation den in sie gesetzten Erwartungen entsprechen.
Deutschland muss sich dem internationalen Wettbewerb auf dem Fachkräftemarkt stellen, indem
- das Land für diese umkämpften Potenziale attraktiv wird und
- die Chancen, die Deutschland für ambitionierte, leistungsorientierte Fachkräfte bietet, durch ein offensives Vor-Ort-Marketing wirkungsvoll kommuniziert werden.
Dabei gilt es, die richtigen Fachleute an die richtige Stelle zu bringen, indem sie genau mit den Arbeitgebern zusammengeführt werden, die sie brauchen.