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Die richtigen Fachkräfte am richtigen Ort
Grundlage für die zielsichere Gewinnung genau der Fachkräfte, die die deutscheWirtschaft braucht, ist ein durchdachtes System der Auswahl hinsichtlich der benötigten Expertise und der persönlichen Eignung der potenziellen Fachkräfte.
Ein anspruchsvolles und qualitativ hochwertiges mehrstufiges Auswahlverfahren testet interessierte Kandidaten hinsichtlich
- des fachlichen Know-how und Könnens sowie nachweisbarer Erfahrungen und Erfolge
- der Bereitschaft, sich fortlaufend weiterzubilden und weiterzuentwickeln
- der Fähigkeit und Bereitschaft, die erworbenen Kompetenzen motiviert und engagiert einzusetzen
- der vorhandenen Agilität für die Anpassung an sich schnell ändernde Bedingungen im beruflichen Alltag
- einer hohen Sozialkompetenz
- der Bereitschaft, sich in einer neuen Kultur zu verwurzeln
- interkultureller Affinität sowie der Fähigkeit und Bereitschaft, die deutsche Sprache zu erlernen und sicher zu beherrschen
- der Integrationsfähigkeit – kulturell und sozial
Die ausgiebige Vorbereitung der ausgewählten Kandidaten auf das Arbeiten und Leben in Deutschland verringert die kulturelle und soziale Barriere bei der Arbeitsaufnahme in den Betrieben.
Es sollen zielgenau die Fachkräfte gewonnen werden, nach denen deutsche Arbeitgeber dringend suchen.